В прицеле «Калашникова»

Кадровая политика ведущих организаций и предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) России в последнее время характеризуется не только упором на привлечение и удержание молодых специалистов, но и на подготовку работников для своих научных и производственных площадок, начиная с первых курсов вузов, а то и со школьной скамьи.

По итогам минувшего года в Кремле под председательством Владимира Путина состоялось заседание Госсовета, посвящённое вопросам подготовки кадров для экономики страны. «Сейчас на рынке труда наблюдается дефицит свободной рабочей силы, при этом спрос по отдельным направлениям экономики многократно превышает предложение, особенно в профессиональных группах - ключевых для производств, - сказал глава государства. - Это квалифицированные рабочие и инженерные кадры. Так, на одного зарегистрированного безработного с рабочей профессией приходится почти 28 вакансий. Высоко востребованы конструкторы, технологи, проектировщики».

Для изменения ситуации в последние годы в России предпринят ряд серьёзных шагов. Эти меры отражены в национальных проектах «Молодёжь и дети» и «Кадры». Кардинально меняется система подготовки инженеров, активно развивается среднее профессиональное образование. Тон задают технологические лидеры из числа ведущих компаний отечественного ОПК.

В рамках прошедшего в Ижевском государственном техническом университете Дня открытых дверей о специальностях, востребованных по программам целевого обучения в вузе-«кузнице оружейников», одиннадцатиклассникам рассказали сотрудники предприятий концерна «Калашников». Юношам и девушкам, которые выпустятся из школ в 2026 году, были представлены образовательные направления «Машиностроение», «Мехатроника и робототехника», «Стрелково-пушечное, артиллерийское и ракетное оружие», «Системы управления беспилотных летательных аппаратов», «Самолёто- и вертолётостроение», «Радиоэлектронные системы и комплексы», «Информационные системы и технологии» и ряд других.

Профориентацию молодёжи конструкторы и инженеры знаменитой оружейной компании проводили с конкретной целью: обещая сегодняшним школьникам после учёбы в вузе их последующее гарантированное трудоустройство в АО «Концерн «Калашников», ООО «НПО «Ижевские беспилотные системы» и АО «Ижевский механический завод».

Когда государственные заказы на продукцию военного и двойного назначения постоянно растут, привлечение молодёжи стало приоритетной задачей для многих научно-промышленных структур ОПК России. Месяц назад Объединённая двигателестроительная корпорация (ОДК) государственной корпорации Ростех поощрила научными стипендиями победителей студенческого конкурса технологических решений, внедрение которых в практику поможет снизить себестоимость деталей авиадвигателей, повысить их качество и увеличить ресурс. Стипендиатами стали пятеро будущих инженеров, которые получили одноразовые выплаты от 100 до 250 тысяч рублей, что, безусловно, стало хорошей мотивацией для дальнейшего развития технического творчества.

Как сообщается на официальном сайте Ростеха, также в ОДК подвели итоги чемпионата профессионального мастерства среди студентов-целевиков по компетенции «Инженерный дизайн CAD». В соревновании участвовали 156 целевиков-третьекурсников образовательно-профессионального трека «Крылья Ростеха».

«В 1990-е случился катастрофический перекос в отечественной образовательной системе, - отметил доцент Финансового университета при правительстве РФ Леонид Крутаков. - Во времена, когда принципом действий было «быстро продать и немедленно вывести деньги за рубеж» больше всего стали нужны юристы и экономисты. Их и стали готовить в огромных количествах. И сама молодёжь охотно шла учиться на эти специальности: люди всегда идут туда, где есть перспективы. На этом фоне инженерное образование начало умирать».

Сейчас, по мнению Леонида Крутакова, ситуация в России кардинально изменилась. «В условиях глобального противостояния с Западом идут инвестиции - по всем направлениям - в родную страну, - говорит он. - Боевые действия на Украине, а, возможно, в условиях растущей политической турбулентности в мире, это ещё не все военные угрозы для нашей страны, конечно же, требуют в первую очередь развития оборонно-промышленного комплекса. Поэтому руководители производственных структур этого сектора всё активнее готовят кадры на будущее».

При этом одной из наиболее приоритетных форм привлечения в «оборонку» квалифицированного технического персонала становится получение образования именно в рамках целевого обучения, когда абитуриент заключает договор с будущим работодателем уже при поступлении в вуз.

Прямая речь

«Подготовка квалифицированных кадров для ОПК - приоритетная задача для нас в условиях выполнения стабильно растущих государственных заказов на предприятиях концерна. "Калашников" крайне заинтересован в подготовке молодых специалистов по актуальным специальностям и предлагает студентам-целевикам выгодные предложения, которые связаны с обучением и дальнейшим трудоустройством».

Генеральный директор концерна «Калашников», член бюро Союза машиностроителей России Алан Лушников

«У "Калашникова" заключены соглашения о сотрудничестве более чем с двадцатью ведущими российскими университетами из разных регионов страны, - рассказал еженедельнику "Звезда" директор по развитию учебных программ АО «Концерн «Калашников» Александр Молчанов. - Это обусловлено как наличием в этих вузах уникальных компетенций, так и расположением производственных площадок. Среди наиболее известных - МГТУ "Станкин", МГТУ имени Н.Э. Баумана, Уральский федеральный университет, БГТУ "ВОЕНМЕХ" имени Д.Ф. Устинова, КНИТУ-КАИ имени А.Н. Туполева. С более детальным перечнем университетов, направлений подготовки, по которым идёт набор на целевые места в 2026 году, предприятий-работодателей, где обучающийся будет проходить все виды практик и куда будет в последствии гарантированно трудоустроен, можно ознакомиться, обратившись в наши кадровые службы».

По словам директора по развитию учебных программ АО «Концерн «Калашников», численность целевых студентов определяется исходя из реальной потребности производственных площадок в тех или иных специалистах с учётом сроков их подготовки.

«То есть мы понимаем, что абитуриент 2026 года, поступивший на целевое обучение, выйдет к нам на предприятие только к 2031 году, это достаточно большой срок, - говорит Александр Молчанов. - Поэтому концерн "Калашников" проводит активную работу с уже обучающимися студентами старших курсов, проводит с ними проектные интенсивы, участвует в акселерационных программах, производственных олимпиадах и чемпионатах, заключает целевые договора, в рамках которых у студентов есть возможность пройти производственную и преддипломную практику на предприятиях концерна, а также получат востребованную на производстве тему дипломного проекта».

Девиз Московского государственного технического университета имени Н.Э. Баумана - «Инженеры создают будущее - мы создаём инженеров» - сегодня можно смело назвать одним из главных принципов кадровой работы всего российского ОПК.

Например, только холдинги госкорпорации Ростех постоянно сотрудничают с более чем 140 университетами в 45 регионах страны. Каждый год на целевые образовательные программы в высшие учебные заведения принимаются от 3500 до 4000 абитуриентов, которые после окончания учёбы приходят на предприятия Ростеха. Кроме того, тысячи целевиков крупнейшей оборонной корпорации страны учатся в колледжах. А ещё у Ростеха насчитывается порядка 350 школ-партнёров, где с помощью оборонщиков открыты инженерные классы.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.